{"id":58823,"date":"2025-03-24T19:18:58","date_gmt":"2025-03-24T19:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/polityka-ladu-korporacyjnego\/"},"modified":"2025-07-30T19:28:53","modified_gmt":"2025-07-30T19:28:53","slug":"polityka-ladu-korporacyjnego","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/polityki\/polityka-ladu-korporacyjnego\/","title":{"rendered":"Polityka \u0142adu korporacyjnego"},"content":{"rendered":" \n

Wprowadzenie<\/strong><\/h3> \n \n

\u015arodowisko, spo\u0142ecze\u0144stwo i \u0142ad korporacyjny (ang. Environmental, Social, Governance, ESG) to przede wszystkim ramy zarz\u0105dzania ryzykiem i inwestycji, kt\u00f3re maj\u0105 na celu ocen\u0119 ryzyka finansowego dla warto\u015bci organizacji \u2014 przyjmuj\u0105 perspektyw\u0119 \u201ezewn\u0119trzn\u0105\u201d. Zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j korporacyjny koncentruje si\u0119 na wp\u0142ywie wywieranym przez organizacj\u0119 na planet\u0119 i spo\u0142ecze\u0144stwo, a tym samym na perspektywie \u201ewewn\u0119trznej\u201d.<\/p> \n \n

Cel<\/strong><\/h3> \n \n

Polityka ESG DATAmundi ma na celu umo\u017cliwienie wszystkim interesariuszom wprowadzania zr\u00f3wnowa\u017conych polityk i praktyk. Polityka zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju korporacyjnego i ESG w DATAmundi okre\u015bla wszystkie praktyki biznesowe zwi\u0105zane z kwestiami \u015brodowiskowymi, spo\u0142ecznymi i \u0142adu korporacyjnego.<\/p> \n \n

Interesariusze<\/strong><\/h3> \n \n

Nasi pracownicy, nasi klienci, nasza spo\u0142eczno\u015b\u0107 i otaczaj\u0105ce nas \u015brodowisko.<\/p> \n \n

DATAmundi anga\u017cuje si\u0119 w integracj\u0119 czynnik\u00f3w ESG w swojej dzia\u0142alno\u015bci i koncentruje si\u0119 na kwestiach istotnych dla naszej bran\u017cy.<\/p> \n \n

Og\u00f3lne cele zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju:<\/strong><\/h3> \n\r\n
    \r\n
  • Kszta\u0142towane przez podstawowe warto\u015bci \u2014 VALID\r\n
      \n
    • Value Creation (Tworzenie warto\u015bci) \u2014 Wywiera\u0107 wp\u0142yw<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Agility (Elastyczno\u015b\u0107) \u2014 Szybko reagowa\u0107 na zmiany<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Lean Mindset (My\u015blenie w duchu Lean) \u2014 Pracowa\u0107 wydajniej, nie ci\u0119\u017cej<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Innovation Braveness (Odwaga w innowacji) \u2014 Przesuwa\u0107 granice<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Data Driven (Dzia\u0142anie w oparciu o dane) \u2014 Koncentrowa\u0107 si\u0119 na wynikach<\/li> \n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n\r\n\r\n \n
    • Zapewni\u0107 etyczne standardy korporacyjne i post\u0119powanie dzi\u0119ki kompleksowemu \u201eKodeksowi post\u0119powania\u201d.<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Sta\u0107 si\u0119 zaufanym partnerem dla naszych klient\u00f3w, zapewniaj\u0105c im satysfakcjonuj\u0105cy poziom obs\u0142ugi.<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Zapewni\u0107 wysoki standard obs\u0142ugi poprzez wdro\u017cenie standard\u00f3w ISO.<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Sta\u0107 si\u0119 preferowanym pracodawc\u0105 dzi\u0119ki podej\u015bciu DEI do zatrudniania, z wynagrodzeniem i \u015bcie\u017ck\u0105 rozwoju por\u00f3wnywanymi do bran\u017cy.<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Oczekiwa\u0107 tych samych standard\u00f3w od naszego \u0142a\u0144cucha dostaw poprzez stosowanie kompleksowego procesu wdra\u017cania dostawc\u00f3w.<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Zach\u0119ca\u0107 pracownik\u00f3w do podejmowania inicjatyw w spo\u0142eczno\u015bciach, w kt\u00f3rych dzia\u0142amy, prowadz\u0105cych do indywidualnej odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej.<\/li> \n\r\n\r\n \n
    • Promowa\u0107 zdrowie ludzi oraz bezpiecze\u0144stwo i ochron\u0119 danych poprzez przestrzeganie wszystkich lokalnych przepis\u00f3w we wszystkich naszych lokalizacjach.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

      \u015arodowisko, spo\u0142ecze\u0144stwo i \u0142ad korporacyjny: czym s\u0105 dla nas?<\/strong><\/h2> \n \n

      \u015arodowisko<\/strong><\/h3> \n \n

      S\u0105 to standardy dotycz\u0105ce wykorzystania zasob\u00f3w energetycznych, procedury post\u0119powania z odpadami oraz oddzia\u0142ywanie i dzia\u0142ania na rzecz spowolnienia zmian klimatycznych. Zasoby SLT pracuj\u0105 zdalnie i maj\u0105 ogromny wp\u0142yw na zmniejszenie emisji dwutlenku w\u0119gla.<\/p> \n \n

      Spo\u0142ecze\u0144stwo<\/strong><\/h3> \n \n

      Kryteria spo\u0142eczne analizuj\u0105, w jaki spos\u00f3b firmy zarz\u0105dzaj\u0105 relacjami z pracownikami, dostawcami, klientami i spo\u0142eczno\u015bciami, w kt\u00f3rych dzia\u0142aj\u0105. Charakter naszej dzia\u0142alno\u015bci jako dostawcy us\u0142ug j\u0119zykowych (ang. LSP) jest z definicji zr\u00f3\u017cnicowany i wielokulturowy. Nasza g\u0142\u00f3wna dzia\u0142alno\u015b\u0107 t\u0142umaczeniowa pomaga firmom promowa\u0107 zrozumienie i przynale\u017cno\u015b\u0107, zar\u00f3wno w wymiarze wewn\u0119trznym, jak i zewn\u0119trznym.<\/p> \n \n

      \u0141ad korporacyjny<\/h3> \n \n

      \u0141ad korporacyjny obejmuje przyw\u00f3dztwo korporacyjne, p\u0142ace, wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne audyty i kontrole oraz prawa akcjonariuszy. SLT \u015bwiadczy us\u0142ugi na rzecz wysoce regulowanych bran\u017c, takich jak opieka zdrowotna, us\u0142ugi prawne i finansowe, etyka i zgodno\u015b\u0107 z przepisami, a nasze podstawowe us\u0142ugi s\u0105 zwi\u0105zane z t\u0142umaczeniem wra\u017cliwej dokumentacji, kt\u00f3ra podlega wielu zasadom, przepisom i ograniczeniom. Kontrole i procedury zwi\u0105zane z ESG, cyberbezpiecze\u0144stwo i zgodno\u015b\u0107 z przepisami s\u0105 konieczne dla osi\u0105gni\u0119cia sukcesu przez klienta.<\/p> \n \n

      \u015arodowisko, spo\u0142ecze\u0144stwo i \u0142ad korporacyjny w DATAmundi<\/strong><\/h2> \n \n

      Kultura pracy hybrydowej + polityka pracy z dowolnego miejsca<\/h3> \n \n

      Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej we wszystkich naszych lokalizacjach ma na celu zmniejszenie emisji spalin, a tym samym zmniejszenie \u015bladu w\u0119glowego.<\/p> \n \n

      Zmniejszenie rocznego zu\u017cycia energii elektrycznej i wody.<\/p> \n \n

      Zmniejszenie ilo\u015bci wytwarzanych odpad\u00f3w.<\/p> \n \n

      Informowanie pracownik\u00f3w o wytycznych, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107 podczas pracy w biurze ze wzgl\u0119d\u00f3w biznesowych.<\/p> \n\r\n

        \n
      • Ci\u0105g\u0142a komunikacja z pracownikami w celu zrozumienia ich potrzeb podczas pracy z domu.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

        Technologia i cyfrowe metody komunikacji<\/strong><\/h3> \n\r\n
          \n
        • Wsp\u00f3\u0142praca i komunikacja z wewn\u0119trznymi i zewn\u0119trznymi zasobami na ca\u0142ym \u015bwiecie w celu \u015bwiadczenia us\u0142ug j\u0119zykowych przy u\u017cyciu narz\u0119dzi cyfrowych, kt\u00f3re zmniejszy\u0142y zar\u00f3wno emisj\u0119 spalin, jak i \u015blad w\u0119glowy.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

          Polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i integracji<\/strong><\/strong> oraz kodeks post\u0119powania<\/strong><\/h3> \n\r\n
            \n
          • DATAmundi jest otwarta na wszystkich ludzi jako pracownik\u00f3w, klient\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, bez wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107, pochodzenie etniczne, wiek czy orientacj\u0119 seksualn\u0105.<\/li> \n\r\n\r\n \n
          • W naszych biurach pracuj\u0105 przedstawiciele r\u00f3\u017cnych narodowo\u015bci, a my cenimy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 we wszystkich jej formach.<\/li> \n\r\n\r\n \n
          • DATAmundi stawia na r\u00f3\u017cnorodne i integracyjne \u015brodowisko pracy oraz traktuje wszystkich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w z szacunkiem i w r\u00f3wny spos\u00f3b.<\/li> \n\r\n\r\n \n
          • DATAmundi stosuje polityk\u0119 zerowej tolerancji w odniesieniu do praktyk sprzecznych z celami r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji. Stosujemy polityk\u0119 zerowej tolerancji dla wszelkiej przemocy fizycznej i psychicznej w miejscu pracy w formie n\u0119kania, zastraszania i dyskryminacji.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

            Polityka uczenia si\u0119 i rozwoju<\/strong><\/h3> \n\r\n
              \n
            • Opr\u00f3cz pozyskiwania utalentowanych pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych region\u00f3w geograficznych, utrzymujemy i zwi\u0119kszamy \u015bwiadomo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnorodnych grup poprzez SLT-University, nasz\u0105 wewn\u0119trzn\u0105 inicjatyw\u0119 w zakresie uczenia si\u0119 i rozwoju, w ramach kt\u00f3rej prowadzimy szkolenia dotycz\u0105ce DEI.<\/li> \n\r\n\r\n \n
            • Nasz wewn\u0119trzny program mentorski \u0142\u0105czy pracownik\u00f3w z liderami i zapewnia kana\u0142 dla tworzenia i rozwijania lider\u00f3w.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

              Odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w <\/strong><\/strong>Ksi\u0119ga kultury<\/strong><\/h3> \n\r\n
                \n
              • Zach\u0119camy do wielu inicjatyw prowadzonych przez pracownik\u00f3w, zapewniaj\u0105c wsparcie lokalnym organizacjom pozarz\u0105dowym i spo\u0142eczno\u015bciom poprzez darowizny, mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia itp.<\/li> \n\r\n\r\n \n
              • Kierownictwo DATAmundi zawsze stoi na czele podczas globalnych kryzys\u00f3w. Przyk\u0142adowo, DATAmundi wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142a z EO-Polska i przekazywa\u0142a wsparcie Ukrainie.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

                Zdrowie i bezpiecze\u0144stwo Zgodno\u015b\u0107 z przepisami prawa pracy i ksi\u0119ga kultury<\/strong><\/h3> \n\r\n
                  \n
                • DATAmundi spe\u0142nia krajowe wymogi dotycz\u0105ce zdrowia, bezpiecze\u0144stwa, krajowego prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/li> \n\r\n\r\n \n
                • Szkolenia i instrukta\u017ce dotycz\u0105ce zdrowia i bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w s\u0105 przeprowadzane we wszystkich lokalizacjach i obowi\u0105zkowe dla wszystkich pracownik\u00f3w.<\/li> \n\r\n\r\n \n
                • Dzielenie si\u0119 zasobami dotycz\u0105cymi zdrowia psychicznego i sesje informacyjne; Wirtualne treningi fitness s\u0105 prowadzone w regularnych odst\u0119pach czasu przez wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych moderator\u00f3w.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

                  Coroczne szkolenie w zakresie zgodno\u015bci <\/strong><\/strong>Certyfikacje ISO i ISMS<\/strong><\/h3> \n\r\n
                    \n
                  • Regularnie prowadzone s\u0105 szkolenia na tematy zwi\u0105zane z ochron\u0105 danych i prywatno\u015bci\u0105.<\/li> \n\r\n\r\n\r\n
                  • DATAmundi spe\u0142nia wymogi certyfikacji ISMS i ISO:\r\n
                      \n
                    • ISMS 27001<\/li> \n\r\n\r\n \n
                    • ISO 17100<\/li> \n\r\n\r\n \n
                    • ISO 9001<\/li> \n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n \n

                      \u0141ad korporacyjny <\/strong><\/strong>Kodeks post\u0119powania, C-SAT i badanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3> \n\r\n
                        \n
                      • Etyczne praktyki biznesowe: zale\u017cy nam na utrzymywaniu najwy\u017cszych standard\u00f3w etycznych we wszystkich relacjach. Prowadzimy dzia\u0142alno\u015b\u0107 w spos\u00f3b przejrzysty, stosujemy praktyki antykorupcyjne i przestrzegamy wszystkich stosownych przepis\u00f3w prawa i regulacji.<\/li> \n\r\n\r\n \n
                      • Zr\u00f3\u017cnicowany zarz\u0105d: d\u0105\u017cymy do stworzenia zr\u00f3\u017cnicowanego i niezale\u017cnego zarz\u0105du, aby zapewni\u0107 skuteczny nadz\u00f3r i podejmowanie decyzji.<\/li> \n\r\n\r\n \n
                      • Zaanga\u017cowanie interesariuszy: wsp\u00f3\u0142pracujemy z interesariuszami, w tym klientami (C-SAT), pracownikami (informacje zwrotne), inwestorami i partnerami, aby zrozumie\u0107 ich oczekiwania, obawy i sugestie dotycz\u0105ce naszych praktyk.<\/li> \n\r\n\r\n \n
                      • Analiza por\u00f3wnawcza wynagrodze\u0144: wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 we wszystkich podmiotach DATAmundi opiera si\u0119 na benchmarku rynku lokalnego i jest corocznie weryfikowana i aktualizowana.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

                        Kodeks post\u0119powania dostawc\u00f3w <\/strong><\/strong>Umowa o wsp\u00f3\u0142pracy z dostawc\u0105<\/strong><\/h3> \n\r\n
                          \n
                        • Ka\u017cdy z naszych Dostawc\u00f3w jest zobowi\u0105zany do post\u0119powania i prowadzenia swojej dzia\u0142alno\u015bci z zachowaniem najwy\u017cszego stopnia uczciwo\u015bci oraz przestrzegania wytycznych i zasad zawartych w umowie z dostawc\u0105.<\/li> \n\r\n\r\n \n
                        • Zobowi\u0105zania prawne: poza przestrzeganiem wszelkich zobowi\u0105za\u0144 umownych, Dostawcy musz\u0105 prowadzi\u0107 swoje praktyki w zakresie zatrudniania w pe\u0142nej zgodno\u015bci ze wszystkimi obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa, zasadami, dyrektywami i regulacjami obowi\u0105zuj\u0105cymi w krajach, w kt\u00f3rych prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107.<\/li> \n\r\n\r\n \n
                        • Przeciwdzia\u0142anie korupcji i \u0142apownictwu: DATAmundi NIE toleruje \u017cadnych form przekupstwa ani zachowa\u0144 korupcyjnych w swoim \u0142a\u0144cuchu dostaw.<\/li> \n\r\n\r\n \n
                        • Przejrzysto\u015b\u0107: rozumiemy wymogi dotycz\u0105ce kontroli i procedur ujawniania informacji zwi\u0105zanych z ESG, cyberbezpiecze\u0144stwa i zgodno\u015bci z przepisami, a tak\u017ce przekazujemy w razie potrzeby wymagane informacje naszym inwestorom i klientom.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

                          Raportowanie<\/strong><\/h3> \n\r\n
                            \n
                          • Zobowi\u0105zujemy si\u0119 do zachowania przejrzysto\u015bci wobec naszych inwestor\u00f3w, pracownik\u00f3w i innych interesariuszy w zakresie naszych inicjatyw, sukces\u00f3w i cel\u00f3w ESG.<\/li> \n\r\n\r\n \n
                          • Roczne dane zwi\u0105zane z ESG s\u0105 raportowane i przekazywane inwestorom DATAmundi.<\/li> \n<\/ul>\r\n \n

                            <\/strong>Dodatkowych informacji na temat naszej Polityki \u0142adu korporacyjnego udzielaj\u0105:<\/strong><\/h2> \n \n

                            Sophie Murphy (dyrektor operacyjny)\u00a0lub Madhu Sundaramurthy (globalny dyrektor HR)<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            Zapoznaj si\u0119 z nasz\u0105 polityk\u0105 \u0142adu korporacyjnego, kt\u00f3ra opisuje odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownictwa, zasady przejrzysto\u015bci i etyczne post\u0119powanie.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":58834,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"folder":[49],"class_list":["post-58823","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPolityka \u0142adu korporacyjnego | DATAmundi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zapoznaj si\u0119 z nasz\u0105 polityk\u0105 \u0142adu korporacyjnego, kt\u00f3ra opisuje odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownictwa, zasady przejrzysto\u015bci i etyczne post\u0119powanie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Polityka \u0142adu korporacyjnego\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zapoznaj si\u0119 z nasz\u0105 polityk\u0105 \u0142adu korporacyjnego, kt\u00f3ra opisuje odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownictwa, zasady przejrzysto\u015bci i etyczne post\u0119powanie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/polityki\/polityka-ladu-korporacyjnego\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DATAmundi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-30T19:28:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/polityki\\\/polityka-ladu-korporacyjnego\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/polityki\\\/polityka-ladu-korporacyjnego\\\/\",\"name\":\"Polityka \u0142adu korporacyjnego | DATAmundi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-24T19:18:58+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-30T19:28:53+00:00\",\"description\":\"Zapoznaj si\u0119 z nasz\u0105 polityk\u0105 \u0142adu korporacyjnego, kt\u00f3ra opisuje odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownictwa, zasady przejrzysto\u015bci i etyczne post\u0119powanie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/polityki\\\/polityka-ladu-korporacyjnego\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/polityki\\\/polityka-ladu-korporacyjnego\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/polityki\\\/polityka-ladu-korporacyjnego\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Polityki\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/policies\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Polityka \u0142adu korporacyjnego\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"DATAmundi\",\"description\":\"Our Data. Your AI.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"DATAMundi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/dark_bg.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/dark_bg.svg\",\"width\":520,\"height\":55,\"caption\":\"DATAMundi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dmi5324.dotlogicstest.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polityka \u0142adu korporacyjnego | DATAmundi","description":"Zapoznaj si\u0119 z nasz\u0105 polityk\u0105 \u0142adu korporacyjnego, kt\u00f3ra opisuje odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownictwa, zasady przejrzysto\u015bci i etyczne post\u0119powanie.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Polityka \u0142adu korporacyjnego","og_description":"Zapoznaj si\u0119 z nasz\u0105 polityk\u0105 \u0142adu korporacyjnego, kt\u00f3ra opisuje odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownictwa, zasady przejrzysto\u015bci i etyczne post\u0119powanie.","og_url":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/polityki\/polityka-ladu-korporacyjnego\/","og_site_name":"DATAmundi","article_modified_time":"2025-07-30T19:28:53+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/polityki\/polityka-ladu-korporacyjnego\/","url":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/polityki\/polityka-ladu-korporacyjnego\/","name":"Polityka \u0142adu korporacyjnego | DATAmundi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/#website"},"datePublished":"2025-03-24T19:18:58+00:00","dateModified":"2025-07-30T19:28:53+00:00","description":"Zapoznaj si\u0119 z nasz\u0105 polityk\u0105 \u0142adu korporacyjnego, kt\u00f3ra opisuje odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownictwa, zasady przejrzysto\u015bci i etyczne post\u0119powanie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/polityki\/polityka-ladu-korporacyjnego\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/polityki\/polityka-ladu-korporacyjnego\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/polityki\/polityka-ladu-korporacyjnego\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Polityki","item":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/policies\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Polityka \u0142adu korporacyjnego"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/","name":"DATAmundi","description":"Our Data. Your AI.","publisher":{"@id":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/#organization","name":"DATAMundi","url":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dark_bg.svg","contentUrl":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dark_bg.svg","width":520,"height":55,"caption":"DATAMundi"},"image":{"@id":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58823"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58823\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/dmi5324.dotlogicstest.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=58823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}